「项目成员」 项目组织机构人员有哪些？

项目成员： 项目组织机构人员有哪些？

以合易咨询公司的项目小组为例：项目小组组成：有项目组长、项目经理、设计师、项目助理几类人员。组 长 ：客户方总经理或董事长担任 有的还设置副组长（分管领导）项目经理 ：合易高级咨询师担任 1名设 计 师 ：合易咨询师担任 视项目复杂程度而定...展开全部

项目成员： 项目管理中角色组成员是什么意思？

角色组成员的意思是：领导层以下的组成人员一般项目管理过程中项目成员的角色可分为项目干系人、项目经理、项目的核心成员、项目的非核心成员、项目的其它人员，当然这样角色的分配与定位不是一成不变，因为具体角色要依据具体项目而定。角色单词释...

其他答案:项目管理过程中项目成员的角色一般分为项目干系人、项目经理、项目的核心成员、项目的非核心成员、项目的其它人员，当然这样角色的分配与定位不是一成不变，因为具体角色要依据具体项目而定，比如工程项目、生产项目、制造项目，角色组中工程项目预算人员为作为成员，但在些成熟动作的项目中可能预算已经不能成为角色组成员！希望我的回答能对您有帮助！帮助给分啊！

项目成员： 常见的项目组成员有哪些？ 爱问知识人

我们把常见的项目组成员（或可能成为项目组成员的员工）分成10类，其中5种人（或五种行为）对项目运作有利，我们称之为“红五类”；另外5种人（或五种行为）对项目运行不利，我们称之为“黑五类”。每一类人都可以通过一些明显的语言和行为特征发现...展开全部

项目成员： 工程项目班子成员指哪些

从中建系统项目班子成员组成来看，一般有下列人员：1、项目经理兼项目党支部书记（一般只挂名，不在现场）2、项目执行经理（具体主持现场全面工作）3、生产经理（负责协调生产进度，管理工程、物资等部门）4、项目技术负责人（即总工，管理技术部）...展开全部

其他答案:主要是项目部的管理人员，如项目经理、财物人员等。

项目成员：项目成员如何激励？

　激励员工的办法　　第一　　工作上“共同进退”，互通情报　　工作本身就是最好的兴奋剂，与其让员工揣测公司发展前景，不如让员工把心思放在工作上。主管应该在工作中与员工“共同进退”，给员工提供更多工作中需要的信息和内容，如公司整体目标、部门未来发展计划、员工必须着重解决的问题等，并协助他们完成工作。让他们对公司的经营策略更加了解，从而有效、明确、积极地完成工作任务。　　第二　　“倾听”员工意见，共同参与决策　　倾听和讲话一样具有说服力。主管应该多多倾听员工的想法，并让员工共同参与制定工作决策。当主管与员工建立了坦诚交流、双向信息共享的机制时，这种共同参与决策所衍生的激励效果，将会更为显著。　　第三　　尊重员工建议，缔造“交流”桥梁　　成功的主管只有想方设法将员工的心里话掏出来，才能使部门的管理做到有的放矢，才能避免因主观武断而导致的决策失误。主管鼓励员工畅所欲言的方法很多，如开员工热线、设立意见箱、进行小组讨论、部门聚餐等方式。但是，前程无忧专家认为，主管无论选择哪种方式，都必须让员工能够借助这些畅通的意见渠道，提出他们的问题与建议，或是能及时获得有效的回复。　　第四　　做一个“投员工所好”的主管　　作为团队核心的主管，必须针对部门内员工的不同特点“投其所好”，寻求能够刺激他们的动力。每个人内心需要被激励的动机各不相同，因此，奖励杰出工作表现的方法，也应因人而异。　　第五　　兴趣为师，给员工更多工作机会　　兴趣是最好的老师，员工都有自己偏爱的工作内容，主管让员工有更多的机会执行自己喜欢的工作内容，也是激励员工的一种有效方式。工作上的新挑战，会让员工激发出更多的潜能。如果员工本身就对工作内容很有兴趣，再加上工作内容所带来的挑战性，员工做起来就会很着迷，发挥出更多的潜力。　　第六　　“赞赏”，是最好的激励　　赞美能够使员工对自己更加自信、对工作更加热爱、能够鼓励员工提高工作的效率。给员工的赞美也要及时而有效，当员工工作表现很出色，主管应该立即给予称赞，让员工感受到自己受到上司的赞赏和认可。除了口头赞赏，主管还可以使用书面赞美、对员工一对一的赞赏、公开的表扬等形式鼓舞员工士气。　　第七　　从小事做起，了解员工的需要　　每个员工都会有不同的需求，主管想要激励员工，就要深入地了解员工的需要，并尽可能的设法予以满足，提高员工的积极性。满足员工要从小事做起，从细节的地方做起。　　第八　　让“业绩”为员工的晋升说话　　目前，按照“资历”提拔员工的公司多不胜数，专家认为，靠“资历”提拔员工并不能鼓励员工创造业绩，并且会让员工产生怠惰。相反的，当主管用“业绩说话”，按业绩提拔绩效优异的员工时，反而较能达到鼓舞员工追求卓越表现的目的。　　第九　　能者多得，给核心员工加薪　　在特殊经济形势下，物质激励仍然是激励员工最主要的形式。薪水不仅能保证员工生存，更因其能者多得的作用起到激励效果。但是在众多公司大幅降低开支的情况下，主管对用加薪激励员工的做法显得更加谨慎。专家认为，经济危机不代表不加薪，只是加薪的要求更高，关键看员工能为公司带来多少价值。对于为公司创造出高利润、开发出赢利新项目的核心人才，通过加薪激励是必不可少的。

项目成员：建筑施工项目部管理人员到底有哪些人？

建筑项目管理人员包括: 项目经理：对整个项目的质量、安全、成本进行全面管控。 技术负责人：顾名思义，技术负责人主要从事现场技术管理，负责完成技术交底，编制各类专项施工方案。 五大员: 施工员：协助技术负责人，从事施工班组生产的技术、质量的日常管理。 测量员：看工程量大小，一般配备2-3人专业测量人员；和几个刚毕业的大学测绘专业实习生（工资低）。 预算员（成本员）：一个工地一般1-2名专业预算人员，同时也会招实习生协助从事简单的计算任务。 安全员: 法律强制规定配置，建筑专业一般规定1万平方米以下的工程不少于1人；1万～5万平方米的工程不少于2人；5万平方米及以上的工程不少于3人，且按专业配备专职安全生产管理人员。亦可带招实习生，毕竟要培养下一代。 质检员：一般配置1-2专职质量检查员,高层、大型公共建筑还需配置特殊工种质量员。 资料员：一般配置1-2名专业资料员，从事施工现场资料管理及验收资料归档。 材料员：负责采购施工合同约定的已方自行购置的生产资料。

项目成员：常见的项目组成员有哪些？

以合易咨询公司的项目小组为例： 项目小组组成：有项目组长、项目经理、设计师、项目助理几类人员。 组 长 ：客户方总经理或董事长担任 有的还设置副组长（分管领导） 项目经理 ：合易高级咨询师担任 1名 设 计 师 ：合易咨询师担任 视项目复杂程度而定 项目助理 ：合易咨询师、客户方相关人员担任 视项目复杂程度而定 项目小组使命： 共同完成整个咨询项目各项活动的组织,推动解决项目中遇到的问题 共同完成项目目标各项方案的设计和组织实施 成员主要职责（简易版）: 项目组长：代表客户方负责对项目设计思想的把控和对方案文件的审核 项目经理：负责对项目质量的监控和技术把关，策划项目实施计划,有效组织项目实施 设 计 师：负责承担各项具体设计任务以及辅导实施工作 项目助理：负责项目过程的沟通联络和行政事务