发布时间：2020-05-05 发布人：
三亚7天连锁酒店招聘信息： 七天酒店应聘？了解七天的请麻烦过来
我曾是7天的店长，希望以下回答能对你有所帮助：7天要求的是能力、学习力、执行力、对企业文化的坚决执行。如果一直在做店长，你可以考虑去面试店长（酒店总经理），面试的环节倒是简单：初试（电话面试）、初试（网络面试及网络答题）、复试（与人...展开全部其他答案:七天的店助或店长都要考试上的，一般都是在各分店上挑上去考试培训再慢慢升上去的，七天有个七天学院的，那里专门是培训酒店的管理人员的，建议你去咨询一下
其他答案:你好！ 你还在外面锻炼一两年在去7天，店助升店长太难了！现在7天500来个店没有15个店长是丛店助上去的！现在7天的有正式的店助应该是150个左右.见习店助每个店最少一个！你想升啊！先等着吧！员工升店助要在7天工作两年以上啊！ 你不如直接去当店长！ 打字不易，采纳哦！
三亚7天连锁酒店招聘信息： 7天连锁酒店（三亚大东海店）酒店位置好找吗？7天连锁酒店（三亚大...
你好，这个位置周边去往景点的班车不是很多，需要转车哦。希望可以帮到你，望采纳。三亚7天连锁酒店招聘信息： 您好,我在七天连锁酒店做前台,试用期是七天,现在已经过了七天,...
按照劳动法试用期期间也需要给你工资的，如果不给可以到劳动局告它。三亚7天连锁酒店招聘信息： 前天去7天连锁酒店应聘
7天连锁算是中等的连锁酒店，还不错。一般没什么大的问题，试用期7天完都会录用的。你自己放弃不去的，可能他们也就当你自己不来了。其他答案:要有经验的。如果没有经验的话去了面试上多多注重。到了工作上好好学习。有经验的。如果有兴趣的话，我们酒店现在缺人的很，是个四星级的。
三亚7天连锁酒店招聘信息：关于7天经济连锁酒店的店长招聘流程的问题，求助知情人？
虽然我没有7天酒店的招聘流程，但是一般酒店的招聘流程还是有的，你可以做个参考，希望能对你有所帮助： 酒店招聘流程图 招聘流程图 1) 初 试 ：前厅经理{第一助理、厨师长} 1) 初 试 ：前厅经理{第一助理、厨师长} 2) 复 试 ：店长面试 3) 技术岗位复试 ：行政总厨面试 4) 录 用 : 店长审核签字确认 招聘流程说明 1. 基层员工招聘流程：（分店执行） 1) 初 试：前厅经理{第一助理、厨师长} ? 前厅：填写简历 — 前厅经理或第一助理面试 — 提出综合意见/建议； ? 后厨：填写简历 — 厨师长面试 — 提出综合意见/建议； 2) 复 试：店长面试 — 提出综合意见/建议； 3) 技术岗位复试：行政总厨面试 — 业务理论测试 — 实操测试 — 提出综合意见/建议；（技术部复式岗位为：分店所有炉子岗位、副墩以上岗位、凉菜小吃组长以上岗位） 4) 录 用：由分店业务主管、店长、技术部行政总厨决定应聘人员是否录用，店长审核签字确认； ? 前厅：前厅所有基层岗位员工的录用（吧台除外），均由前厅经理、店长直接决定、店长复核签字确认； ? 后厨：后厨基层岗位员工由厨师长、店长直接决定是否录取，店长复核签字确认；（主要技术岗位除外） ? 技术岗位录取：由厨师长、店长、技术部行政总厨负责决定是否录用，店长确认签字。
2. 分店助理级—公司副经理级以下（含出纳、采购、库管、收银、吧员）招聘流程：（公司人力资源部执行） 1) 初 试：填写简历— 人力资源部经理面试 — 提出综合意见/建议； 2) 复 试：用人部门经理面试 — 业务理论测试 — 提出综合意见/建议； 3) 录 用：用人部门、人力资源部决定是否录用。 3. 副经理级以上招聘流程：（公司人力 招聘工作 招聘流程 酒店招聘流程三亚7天连锁酒店招聘信息：7天连锁酒店招聘店长到底能不能去啊？在职的给个意见，太感谢了？
7天是一个很棒的企业，是给有能力的人提供平台的。
内部竞争非常剧烈，公司给的压力也是非常大的。并且这家公司的管理是非常不同的。不能以传统的思维去考虑。同时他的绩效考核是跟分店的经营效果（服务评价，经营收入，发展会员的程度）紧紧相连的。如果能力好的话年薪10万没有问题。但是如果你不行的话3个月就被淘汰了。在竞聘中考核也是非常的残酷的。如果你是一个高傲的人就不必要去了，因为在培训期间住的是农民工的双层床。干的活是基层服务员干的活（派传单，洗厕所，铺床垫等）。但是如果你进了7天能够待个3-5年再重新出来，哪你就能成为CEO了。在连锁酒店行业可以高人一等。三亚7天连锁酒店招聘信息：三亚步行街的7天连锁酒店具体地址？
49路 → 33路
2小时29分钟 | 39.7公里 | 步行790米
解放路步行街
步行 20米
步行街口站 上车
49路 10站
第一中学站 下车
步行 120米
第一中学站 上车
33路 10站
亿隆酒店站 下车
步行 640米
三亚海棠湾9号
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