创业公司福利： 创业型公司的薪资水平如何-百度知道

是这样的。创业型公司，因为没有雄厚的经济实力、或者主要资金都用到企业发展，所以，就不会有特别高的工资，基本上略低于行业平均水平，或持平。创业型公司，企业一切从头开始，你的每一份努力都会看到老板眼里，大家朝着一个美好愿景一起成长一起...展开全部

其他答案:不是吧，得看老板 我们公司南京千米网，拿了A轮，大boss很开明，福利很好，还有免费健身房、每日免费水果等各种福利，每个季度还充手机费等等。 至于工资嘛，看你能力，能力强几万，实习生2k多，但是只要成长快，分分钟涨工资。

其他答案:按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，特制定本方案。 按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度，职工平均实际收入增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度的原则。 3.结合公司的生产、经营、管理特点，建立起公司规范合理的工资分配制度。 4.以员工岗位责任、劳动绩效、工作态度、劳动技能等指标综合考核员工报酬。 5.构造适当工资档次落差，调动公司员工积极性的激励机制。

其他答案:打折地带网业务人员基本上当月就可赢利

创业公司福利： 被人忽悠到一个创业公司,快一年了,什么福利也没有,怎么办？

看看有没有发展前景呗，这种创业公司，只要你能做出成绩，被承认应该是没问题的。不过如果只是当作工作来做，肯定不如辞职找家成熟的公司。

其他答案:初期的话，关键是积累经验，让自己进步，然后在考虑自己的事业 放平心态吧 先有苦后有甜 像是丶动漫丶店就挺好

其他答案:报警呀，走人 再看看别人怎么说的。

创业公司福利： 刚刚创业的公司工资怎么来发？大约的尺度是什么？

工资可以参照同行业的标准来发，其余的盈利可以按照合伙股东的出资额和贡献度来协商比例提成。我的建议是给每人发点工作过生活就可以了。在创业初期需要积累资金，公司盈利按分得的比例先暂存入公司帐户，只记账不提钱，等发展好了，再分批的提现。...

创业公司福利： 如何和创业公司谈待遇

创业公司，一般不会把“育人”作为首要任务。所以，“创业公司”通常最需要两种人。1.有一定资源（技术专利，市场渠道，管理经验）的可信任的合伙人或中间骨干针对这样的人员，“创业公司”不用对方先开口，也会提前预备出另对方满意的待遇。“股份...展开全部

其他答案:还行吧，看你是什么工种，我是前几年进来的，现在每月三四千吧，不算高的

创业公司福利：初创公司是不是在员工福利方面应向领导所说“艰苦奋斗”看齐？

这个问题显然要辩证地来看，首先我们来了解“福利”到底包含什么。

福利既包含现金福利也包含非现金福利，百度百科的定义是“福利是员工的间接报酬。一般包括健康保险、带薪假期、过节礼物或退休金等形式。这些奖励作为企业成员福利的一部分，奖给职工个人或者员工小组。”

那么初创公司福利方面要“艰苦奋斗”我理解大概两类原因，一是老板不重视员工福利，二就是“穷”。

针对第一种情况，我第一反应想到的是大家都知道马斯洛的需求分析理论，从温饱阶段到富裕阶段，从生理需要到自我超越，这些理论也是可以借鉴到员工福利中的，员工加入一家企业，随着员工自身发展的需要，对各方面的需求也会逐步追求高的要求，薪资、职业发展、福利、晋升、技能水平等等，因此是否完善福利制度，很大程度并不依赖老板个人意愿，而是发展的需要，和市场竞争的需要。

第二种情况，我认为更多的是以发展的眼光去看待。加入初创公司时就会想到福利方面可能不比大公司，但一家公司是否在尽力完善和尽可能的提供好的福利给员工是最重要的，俗话说，有这颗心就够了。从什么福利都没有，到生日礼物、过节礼物、团建等等，可能无法做到高大上，但一家公司尽力在做了，那么我认为就证明老板是有心的，公司是有力的，在一家公司还无法财大气粗的时候都愿意花精力和财力去完善福利制度，那么我愿意相信，未来这家公司是绝不会亏待她的员工的。

创业公司福利：在创业公司工作各种福利都没有，你们觉得待在这样的公司有提升空间嘛？

个人的进步和能力的提升和公司息息相关。公司成长了，个人自然成长。

从你的提问来看，我建议你离开，一家成熟的，福利健全的企业更适合你。

创业公司好比新生的嫩芽，脆弱无力，没有福利待遇是普遍现象，制度都是不健全，更有甚者根本没有制度。活下去是它首先需要面对的，好刚用在刀刃上，有限的资金都用在了发展上。

因为没有福利待遇，就对公司丧失了信心，我只能说这是一个短视的想法。

提升的方面有很多种。

1.做人做事。

初创公司人少，老板同事都在一块，甚至可以亲自跟着老板跑业务，打关系。

跟着的过程中学习怎么处理人际关系，怎么待人接物。

如何进行谈判，怎样找客户等等，学习用老板的思维考虑问题。

跟着牛逼的人物你一样可以牛逼。这份经历是宝贵的。我想这也是一种提升。

2.多面手。

初创公司人员少，流程不规范，往往一人多岗。什么都要干，可以锻炼自己的各方面能力，这是在别的公司不具备的。在做的过程中发现自己的不足，以及长处。

3.创业公司不乏激情。

满怀激情，对未来充满了憧憬，谁是谁滴都想改变一切的梦想，让创业者和公司充满了创造力。每个人都像充满电了机器，不断在跑着。

这种激情是一般人无法精力的，无法获取的，放你日后会议起来，慢慢的成就和怀念。

4.不断试错，成本低。

初创公司不断做出突破，不断找寻自己的盈利点。在此期间会不断跌倒～爬起来～跌倒。期间你的犯错经历会比平常公司多数倍，

在稳定的公司，一切都是按部就班，一旦你犯错，面对的将是诘责和批评。而这里更加宽容，给你犯错的机会。

人只有犯错了才能记忆深刻，才能成长。

如果你想搏一把，拼一下。请看看你现在公司整体的业务，你老板的领导力和魄力如何，公司在整个行业的定位和地位，这是你考虑的方面。

创业公司福利：互联网创业公司除了绩效薪酬你最期待什么样的福利？

首先这是第一次被邀请回答这样的问题，我的关注点是互联网金融哈。不知道为什么邀请我来回答这个问题。不过还是认真的，尽我所知的回答一下。

首先是你自己的成长性很重要

互联网行业的知识更新换代很快，公司是不是能给你一些合适的培训这个很重要。

如果你是工作5年以下，最好关注与自己的能力提升。

另外在创业公司由于人一般很少，这时候你有很大的机会，可以比较完整的接触一个项目。在工作之中你可以向领导请示，自己多多接触一下一个完整的项目。

学习一下管理能力

互联网的创业公司经过1--2年的发展，基本上都会就会进行融资的。

进入一个还没有融资的创业公司有好的地方，就是你会有更多的机会。因为在大公司里面除非你十分优秀，不然很难脱颖而出。

但是也有一个不好的地方，创业公司失败也很常见的。如果创业公司失败还不如去大公司好呢

所以，你可以很公司商谈，看看公司能不能给你一些管理的机会之类。让自己进行锻炼。

等到公司发展壮大，可以让自己在薪资和职务上有一个提升。最好是不要被发展壮大之后公司淘汰。

期权福利

一般创业公司的工资情况是比不过大公司的。但是，这些公司最为吸引人的地方就是有期权。只要公司发展到某一阶段，把期权变现，自己就会比同龄人拥有更高的收入，更早的实现财务自由。

在公司进行融资的时候，投资人都会要求预留员工激励期权。但是，有的公司会更员工设计各种限制（一般期权是要求员工服务一定期限才能变现的，我说的限制是和一些同样的创业公司比，额外的限制）。如果这个公司设置很多限制，一定要警惕了，这个公司创始人格局太小了，是那种只能同苦不能一同享乐的人。如果有机会就离开吧。

另外，创业公司很少有全员期权激励的。一般只是授予中层以上的管理者，所以第二点就很重要了。要多利用创业公司人少，机会多的优势。

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至于其他福利，其实创业公司和成熟公司比是没有优势的。

特别一点就是在创业公司各种制度不健全，尽量不要让自己养成一些职场上的坏习惯。