「红旗连锁」 红旗连锁加盟费是多？红旗连锁加盟费是多少 爱问知识人

红旗连锁： 红旗连锁加盟费是多？红旗连锁加盟费是多少 爱问知识人

加盟费和保证金就要三十多万 还不如你自己搞呢

其他答案:目前红旗的汽车不多，还是选择其他的吧

红旗连锁： 红旗连锁是个什么公司,是什么时候建立的,它有什么历史？

成都红旗连锁有限公司成立于2000年6月。2010年5月20日，成都红旗连锁股份有限公司正式创立。公司现已发展成为中国西部地区最具规模的以连锁经营、物流配送、电子商务为一体的商业连锁企业。目前在四川省内已开设上千家连锁超市，就业员工上万人，累...展开全部

其他答案:自己看吧.

红旗连锁： 龙泉红旗连锁哪一个最大？龙泉红旗连锁哪一个最大 爱问知识人

1 、龙泉区龙泉镇文明东街 2、龙泉驿区龙泉镇公园路一段220号 3、龙泉区兴隆步行街4号底层楼3-8号 4、龙泉驿区北泉路玺印上院临街商铺214、216

红旗连锁： 红旗连锁某超市五月份销售收入120万元,销售收入比计划多五分之...

设计划销售X万元X*(1+1/5)=1206/5X=120X=120*5/6=100万元这个超市五月份计划销售100万元.

红旗连锁：红旗连锁是个什么公司？

成都红旗连锁有限公司成立于2000年6月。2010年5月20日，成都红旗连锁股份有限公司正式创立。公司现已发展成为中国西部地区最具规模的以连锁经营、物流配送、电子商务为一体的商业连锁企业。目前在四川省内已开设上千家连锁超市，就业员工上万人，累计上缴税收6亿以上；拥有两座现代化的物流配送中心；与上千家供货商建立了良好的互利双赢的商业合作关系。2002年“红旗”商标经国家工商总局商标局核准注册。并被评为成都市著名商标、四川省著名商标。红旗连锁的前身是成立于1969年的四川地区最大的副食品零售企业、成都三大老牌商场之一的国营成都市红旗商场。 　　上世纪九十年代，红旗商场为了谋求发展，以超前的眼光成立了红旗商场批发公司直销商场，将分场开到各大小区内，成为当时并不多见的社区连锁超市。1972年进入红旗商场工作的职工曹世如成为红旗商场批发公司经理。这个不具备独立法人资格的内部批发部门，年销售额、实现利税却占全商场销售、利税的80%以上。[1] 　　2000年6月，红旗商场批发公司在曹世如的带领下，脱离红旗商场实施改制，单独组建了民营的红旗连锁有限公司。 　　2002年3月，红旗连锁有限公司成功注册了相关类别的“红旗”商标。同时被评为成都市著名商标、四川省著名商标。 　　2004年5月，红旗连锁有限公司向成都红旗商场集团有限公司发出律师函，要求其停止对“红旗”商标的侵权行为，并针对其商标侵权行为提出经济赔偿。红旗连锁向供货商发出的通告称，“红旗连锁是‘红旗'商标惟一合法的使用者”。曹世如强硬表示，“成都商场只能有一面‘红旗'，使用商标不是看历史形成，而应该尊重法律。” 　　2005年3月，红旗连锁有限公司通过曲线方式收购了成都红旗商场（集团）有限公司。[2] 　　2010年5月20日，成都红旗连锁股份有限公司正式创立。

红旗连锁：谁能告诉我红旗连锁总共多少家分店？

到2015年4月6日为止，成都红旗连锁股份有限公司下属各种分店共有902家。

红旗连锁：红旗连锁的企业文化？

服务宗旨：服务大众方便人民 经营宗旨：诚信经商便民利民 经营理念：方便、实惠、放心 市场定位：红旗连锁——您的好邻居 红旗精神：热情、真诚、团结、敬业 管理模式：统一形象、统一采购、统一价格、统一服务、统一考核、统一配送 管理干部行为准则：忠于职责廉洁奉公为人正派胸怀大局 经营业态：以连锁经营、物流配送，电子商务为一体的商业连锁企业 回顾红旗连锁走过的历程，党委书记、董事长、总经理曹世如感慨万千：红旗连锁的良性发展，感谢党中央的正确领导，得益于高举邓小平理论和“三个代表”重要思想伟大旗帜及深入贯彻科学发展观，按照“加快发展，科学发展，又好又快发展”的战略目标,把“以人为本”的理念同“构建和谐社会”的行动结合起来，实现企业与员工的和谐发展。 红旗连锁十分重视党建工作，发挥党委的核心领导作用和党员的先锋模范作用，发挥共青团、工会、妇联在企业思想政治工作中的带头作用，从而保证了企业正确的发展方向；并做到以法治店，以德治店，狠抓法制教育；企业内外和谐、安定有序地发展。 红旗连锁坚持“以人为本”的理念，结合政府实施再就业工程，首家制定了对下岗职工和失业人员优先招聘的原则，为党和政府分忧，为人民群众解难。成立十年时间，公司迅速发展成为拥有上万名职工的大型企业，并做到了所有员工参加社会保险。公司管理层大专文化程度占80%以上，数千名下岗或失业人员在红旗连锁找到了适合自己发展的工作岗位。公司在用人标准上不拘一格，根据每个人的特点、能力，提供一个合适的舞台让其发挥，真正做到“人尽其才，适才而用”，并将不同层次、特点的人有机的结合起来，优化人才配置，把人力资源变人力资本。