「猎头创业」 请教众资深猎头：开公司创业失败后再次高薪求职会被猎头看中吗？...

猎头创业： 请教众资深猎头：开公司创业失败后再次高薪求职会被猎头看中吗？...

其实简历就是推销自己，根据你的经验吹点也没有什么啊，自信点了！没有什么不可以的。

猎头创业： 企业招聘猎头是什么意思？ 爱问知识人

其实很多做HR招聘的向往猎头发展...嘛，这样说吧，猎头毕竟还是更多的偏向销售，但是与招聘工作相通的地方很多，同样是需求分析，岗位分析，简历发布和筛选，前期联系，约面及面试，安排复试等。多出来的环节就是招聘渠道开发和维护，入职的流程，...展开全部

其他答案:猎头，意为物色人才的人，是帮助优秀的企业找到需要的人才，这个词另外的说法叫做高级人才寻访。“头”者智慧、才能集中之所在，“猎头”也可指猎夺人才，即发现、追踪、评价、甄选和提供高级人才的行为。在国外，这是一种十分流行的人才招聘方式，香港和台湾地区把它翻译为“猎头”，大陆也称之为猎头，意思即指“网罗高级人才或挖掘高端人才”。 猎头的英文是headhunting，来源于拉丁文，原来是指美洲食人部落，作战的时候把对方的头颅砍下来，作为炫耀挂在腰间的行为，真正叫做猎头是二战以后。欧美一些国家战胜之后，从德国等很多国家里面寻找自己需要的科学家，他们像丛林狩猎一样，到处派专业公司帮他们物色比较优秀的人，这个词后来被借用成为猎寻人才，到国内把原来的含义拿过来叫做猎头。 猎头与一般的企业招聘、人才推荐和职业介绍服务有着很大的不同，猎头追逐的目标始终盯在高学历、高职位、高价位三位一体的人身上，它搜寻的是那些受教育程度高、实践经验丰富、业绩表现出色的专业人才和管理人才。简言之，猎头可以理解为高级人才中介，担当的是高级人才和企业的“红娘”的角色。 很简单，猎头指的就是招聘中介类的公司。。

猎头创业： 猎头公司是做什么的？猎头公司是做什么的啊 爱问知识人

猎头公司有两种客户：一企业客户：就是想招聘相关某固定工作岗位高能力的企业单位。可以付出高薪。二个人会员客户：就是对目前工作不是满意，想跳槽获取高薪的有一定个人能力的人们。这两种客户在猎头公司备案就是成为会员。然后由猎头公司进行人才...展开全部

其他答案:猎头”在英文里叫Headhunting，在国外，这是一种十分流行的人才招聘方式，香港和台湾方面把它翻译为“猎头”，所以引进大陆后我们也称之为猎头，意思即指“网罗高级人才”。 猎头服务的出现，促成社会经济体制中人力资源的流动和合理配置，猎头服务已成为企业求取高级人才和高级人才流动的重要渠道，并逐渐开始形成了一种产业。 中国职业经理人市场的日渐成熟，促成了国内各大城市开始出现数以百计的猎头公司，专业的猎头顾问一般都具有良好的认识经理经验，能够为企业提供人力资源开发知道性建议，他们品行优良，副责任，能够提供候选人才的真实情况并能进行坦诚交流，阅历丰富，至少从事过外企较高的职位，这样才能提供有参考价值的意见，专业的猎头顾问还应保守，严守行业规范和职业操守。 全面理解客户需要是成功找到合适人才的前提，因此猎头顾问必须具备高超的沟通能力和技巧，这样才能准确的了解客户真正的需要。专业的猎头顾问还要具备较深的心理学，人际关系学知识等。正由于这种超值和专业的服务，无论是从人员质量及招聘成本上均被许多企业所认可，已正成为一种趋势。 高级人才委托招聘业务，又被称之为猎头服务。专门从事中高级人才中介公司，又往往被称之为猎头公司。猎头一词属舶来词，愿意为割取敌人的头作为战利品的人，这里意为物色人才的人。“头”者智慧、才能集中之所在，”猎头“特指猎夺人才，即发现、追综、评价、甄选和高级人才。 猎头公司就是依*猎取社会所需各类高级人才而生存、获得的中介组织。 与人才交流中心不同，猎头公司采取隐蔽猎取、快速出击的主动竞争方式，为所需高级人才的客户猎取公司人才市场得不到的高级人才。猎头公司的猎物对象是高级管理人才。一般来说，主要是举荐总裁、副总裁、总经理、副总经理、人事总监、人事经理、财务经理、市场总监、市场经理、营销经理、产品经理、技术总监、技术经理、厂长、生产部经理、高级项目经理、高级工程师、博士后、博士、工商管理高级人才、其他高级顾问及其他经理级以上人才等。 而人才交流中心的服务是”蓝领“人才、基础事物人才、微观区域人才；前者是客户要什么挑什么，后者是坐而待命，来什么选什么。 猎头公司和简单的中介公司有很大不同，猎头公司不对个人进行收费，中介公司谁需要对谁收费，个人要找工作就对个人收费，企业找人就向企业收费。 做的层次比较低，猎头公司是向企业收费，如果向个人收费的话，那肯定不是猎头，而是中介。猎头公司需要提供人才评价、调查、协助沟通的顾问咨询服务，中介公司往往非常简单的撮合；猎头收费很高，而中介服务收费往往比较低；猎头主要是主动寻找人才，中介更多的是在现有资源中撮合。 另外，中介公司更多的为找工作的人服务，猎头公司更多的是为能力强、职业道德好的人才服务。作为一个人来讲应该对社会有责任感，他们可能机会更多，个人发展也会更好。。

猎头创业： 去一家正在创业的猎头公司实习好不好

O（∩_∩）O~作为一个在创业型猎头公司（实习后能坚持就坚持在实习公司，创业公司会很辛苦，但是可以学到更广的知识，只要老板喜欢、信任你）待过的过来者的建议：1、先弄清楚你的职业生涯规划是什么？HR？销售？行政？产品？技术？看你的专业，尽...展开全部

其他答案:就得做一份自我鉴定和未来职业规划了，但各方面制度待遇比较完善，以后发展机会比较大；但坏处是。大公司的提升机会相对比较小：做不好就倒闭.，有很大的提升空间，现在需要得到什么.小公司的好处就是.，你想往哪个方向发展，有保障 再看看别人怎么说的。

其他答案:我们有了创业的思想，那么就要行动了，行动过程中也是需要思考的。 1、思考最适合自己的创业方式：很多创业的人看见别人做这个东西很赚钱，自己就立刻跟入，结果就亏了，我们要分析这个东西是否适合自己。 2、创业的方式：创业方法很多，关键看选择是否正确。一般来说不熟悉的东西就不要去做，因为自己不熟悉，思考的方面也就比较狭窄，风险就会大大增加；或者认真的总结自己的优点缺点，然后再去选择。 3、找到最合适自己的创业伙伴：现在这个社会单靠自己已经很难闯出事业了，所以我们要找个合作伙伴。

其他答案:建议去大公司做销售好，因为如果是成立不久的小公司需要每个员工都超能状态的工作，并且一个人顶好几个的事物，另外，没有大公司那种生活的平稳的保障。。也没有大公司所能学习到的眼界和可接触到层面。。

猎头创业：未来几年猎头创业形式如何？

猎头公司无法规模化发展根源

1、猎头公司知名度不够，优质客户少人均产值低。老王去年在北京接触了一批猎头公司，有年产值几千万、过亿的，也有因为发不了工资而又重新打工队伍。

2、猎头行业是一个很难标准化的行业。每个Case都需要定制化，导致猎头行业根本无法指数性增长。猎头行业本来就是一个服务型的行业，但现在很多人却把猎头行业当做一个销售来看待，而忽略了服务意识。

3、中国的猎头公司属不断裂变。说到裂变，每个猎头老板都会有这样的经历。创业门槛相对不是太高，一些年轻猎头稍稍能做单就单飞。

前几天一个猎头老王自媒体用户给老王留言说，他自己创业，做了一家猎头公司，用了2年的时间辛辛苦苦把一个小白培养成一个成熟的顾问，刚刚开始能为公司挣钱了，他自己却在外面也开了一家猎头公司。

看到这位猎头公司老板给老王的留言，让老王想起曾经的自己。

老王也是，辛辛苦苦培养的顾问，刚刚上手，自己就带着客户自立门户了。创业的日子非常不好过，有次托人找老王表示，想重新回到老王公司。

当中间人还没有向老王说完就被老王直接拒绝了。原因你懂的！

一些猎头错误的认为猎头创业门槛低、创业比较简单，只要成立公司就能挣钱，这就是中国猎头行业裂变的根本原因。搞的像《围城》，里面的人想出去，外面的人想进来。

如何解决？

1、扩大公司的知名度，加强开发头部客户。通过新媒体来打造CEO的个人品牌，用CEO的个人品牌来带动公司的品牌。同时，通过线上、线下活动来增加用户的粘性、扩大自己的影响力来刺激头部客户的合作。

2、加强顾问的招聘和淘汰，留住真正愿意和老板一起战斗的顾问，同时让顾问挣到钱。如果资金允许，可以招聘一批猎头进行优胜劣汰，留下人品好、能力强、愿意和老板一起战斗的顾问，同时让这些顾问挣到钱，让她们过上自己想要的生活，更让她们有尊严的活着。

3、通过猎头的产品线来增加公司营业额和利润比如可以针对猎头高端的特点做一些领导力、人才管理的培训来增加利润。同时，细分行业，精耕细作！行业越细分，客户就集中，就越好开发，同时人才也会更好找，也能提高其他猎头进入的门槛！

猎头创业：猎头行业的朋友，做猎头有前途么，好创业么，收入怎样，我发现很多企业都缺高管人才？

现在自己创业开猎头公司的基本都是从业很长时间的专业顾问，猎头行业成本比较低，最主要的是手中要有自己的客户，专业顾问基本手头就有资源，理论上当然客户越多越好但个人觉得你抓好手中几个重点客户，日子就很好过了，成一个单子就几万块。猎头行业属于服务行业，与人打交道的变数多，不可控因素也多。

猎头创业：HR创业应该选择哪个行业和方向？

1.做猎头公司。 需要优质靠谱的客户+优秀的猎头顾问，之前的一篇讨论HR转型做猎头的文章提到了就不过多解释了。

2.培训公司。 猛看上去没有什么技术含量，其实跟猎头公司一样，同样需要优秀的顾问去拿到客户真实需求，再对症下药做一堆能解决客户问题的方案，而大多时候客户并不知道他们需要什么，结果也很难去评估，而且重要一点，这块市场竞争跟猎头一样很激烈，而且客户更难BD下来。还有一类是做专做公开课的培训公司，同样是卖课招生很难。还有一类算作拼缝儿的，手里有各种讲师的资源，算是讲师经济，现在互联网移动互联网这么方便，找到讲师的联系方式也愈发容易了...

3.做RPO/外包/派遣。 这是一个大工程，不但需要各种专业资质，而且需要大量的人工成本，赚钱吗？很赚钱。但是现在的发展趋势，互联网使得单位成本变的很透明了，没有以前那么容易赚钱了。

4.做行业媒体/自媒体。 这倒是一个很容易上手的项目，建个新闻网站不是什么难事儿，在微博上开个账号，微信注册一个公众账号就能架起炉灶，嘿嘿比如我这个微信公众账号，那我就多说一点。也有一些问题，需要高质量的内容和坚持，而且现在已经过了红利期，同类型的媒体和账号也越来越多，粉丝订阅过10万不那么容易了。还要面临一个盈利问题，现在WEB端广告位的点击浏览是下滑趋势，而且广告费不会像大众媒体那么高，公众账号没有什么行业影响力的话，也很难。

5.做个招聘网站。 嗯！这个话题我又能多说一点，拿HR圈内招聘网来说，垂直在某一领域/function的招聘网站，很精准，精准就意味着高效，反过来讲，缺点就是太窄，而且推广成本很高，如果不是需求量特别大的职位，还会面临一个问题：企业会为了几个HR的岗位再单独开通一个专业的招聘网站吗？这也是我时常问自己的问题，所以我选择了免费给企业用，转做增值服务这块，或者未来走按效果付费的模式，嗯，招到人了可以给平台付费，没有效果不收费。现在垂直在技术领域，媒体领域，移动互联网领域的招聘网站也有很多，模式也很新，都不外乎那两个字“精准”

6.做个实体咖啡馆。 身边有几位朋友都在做类似的项目，还有打着美女HR身份来运营的。这到是不错的项目，可以实现自己一个小资的梦想还能跟自己专业结合起来，说说问题吧，这是两套班子融合在一起的事儿，首先得是一个好的咖啡馆，从店面选址，餐饮运营来讲，得是非常专业的，能不能成功这部分能占到70%，在中国咖啡馆绝大多数是不怎么盈利的，只有星巴克 costa zoo 这类连锁品牌能生存的比较好，说白了还是连锁那套东西。可以看看身边的，一个地方的咖啡厅一年能换3个名字，所以资金条件允许的话，还是要找专业的餐饮人士再去附加HR这些东西。

7.做行业协会。 做这件事儿是需要很多资源的，不是我随便说我叫个什么不吐槽就会死协会，就能弄的，而且几千几万的会费，没有点那啥企业凭啥给你。

8.做咨询顾问。 嗯这个应该跟讲师放一起讲的，但是我觉得还是拿出来说说比较好，很多HRD或者是咨询公司背景的人，是非常适合转型做咨询顾问的，甚至有些人都可以做freelance，前提是怎么也得500强或者央企背景才会有人买账，尤其是各地的中小企业他们的老板非常迷信这套，当然也的确能帮他们解决问题，一般属于开张吃三年。

9.专门做背景调查。 这的确是近几年来国内才出现的，国外应该很普遍，还不太了解生存现状，但我们来猜一下，用猎头的职位，一般这事儿就直接委托给猎头了，中小企业为了省钱就直接让HR来做了，你懂的

10.做招聘管理软件。 嗯，这是个技术活儿，还得有大量资金。大数据神马的得有吧，功能还得强大，一般很多大企业都会有一套花重金买的ERP系统，里面会集成一部分人事管理的东西，里面就有招聘管理部分，嗯一定是非常难用的，你也懂的。专业的招聘管理软件用起来肯定是比那些会顺手也人性化一些，但是同样会面临一个问题，企业为什么要花钱再重复购买一套？所以很多招聘管理软件也出了免费版，给中小企业用，基础功能开放。

11.做校园招聘。 都是什么样的企业在做校园招聘？一定是大家耳熟能详的公司，与其说校园招聘在校园里做招聘，不如说在校园里做雇主品牌的推广。承担的更多是雇主品牌的角色，做这件事儿，得有漂亮的执行团队，从学校的联系到宣讲，到简历收集反馈都要策划的非常漂亮。