创业者面试： 面试时如何回答：＂有想过创业吗＂这个问题-百度知道

对于已经被采纳的网友，个人不太赞同他所说的观点。虽然从他的出发点来看，有一定的道理。无论是刚出学校或已经在社会上摸爬多年，面试找工作而言肯定是当前你的需要。人的每个阶段进步与发展，都是有目标与进步的。那么日后能更多，更好完成自己的...展开全部

其他答案:如果你是刚出校门的学生，你可以回答：这个问题，我暂时还没有考虑，我觉得目前来说，我应该脚踏实地获得一些社会经验. 如果你已经经历过一段时间了，你可以回答：创业是要以经济为基础的，我目前的条件，还不足以让我有创业的想法. 前提是：你希望得到那份工作.没有哪个公司愿意招收一个心思太活络，又朝三暮四不切实际的人.

其他答案:说有

其他答案:说有

创业者面试： 面试问你想过创业吗？该怎么回答-百度知道

首先要自己判断一下HR为什么要问这个问题，可以从两个角度出发考虑：1、自身原因；你可以先确认一下你的简历中是否提到自己有创业经历，或者你的能力以及经验中反映出你是有创业潜能的2、公司角度；很多创业型公司和有创业项目的公司或者公司文化决...展开全部

其他答案:首先要自己判断一下HR为什么要问这个问题，可以从两个角度出发考虑： 1、自身原因；你可以先确认一下你的简历中是否提到自己有创业经历，或者你的能力以及经验中反映出你是有创业潜能的 2、公司角度；很多创业型公司和有创业项目的公司或者公司文化决定了公司比较倾向于找具有创业精神或者创业能力的人；也有可能是公司不想找有创业意愿的同学，因为这部分同学在积累了经验和能力后往往会离职率比较高。 基于以上的判断，可以做出不一样的回答，如果公司想要创业型人才，你可以在回答中体现出你的创业能力和意愿，并与工作结合起来；如果公司不想要创业型员工，你可以说你想过创业，但是因为能力和资源等的限制，你认为还是在公司工作比较适合你，巧妙地化解HR的担心。

其他答案:面试问你想过创业吗？ 当然应该回答：想过。 没有理想的人是最没用的人， 你应该让他们知道你有理想。

其他答案:我当然会说想，因为为别人打工不是一个长短之机，所以要学会自己创业，要有更新的知识和胆量，要勇于尝试，不然自己会一直被别人看不起，所以要做出行动去创业。

创业者面试： 大学学生会就业创业部面试时自我介绍怎么说？-百度知道

展开全部 1、自己一些基础情况就没必要花太多时间讲述了，时间花在与该部门相关的部分，比如宣传能力不错，会PS，文案能力不错等；最好结合事例说一下自己符合该部门的能力素质，如自己做过校园记者，做过海报等； 2、当自己能力不够时，多表现自己...展开全部

创业者面试： 大学生创业者协会面试时的提问和回答

1.最能概括你自己的三个词是什么：2.“你有什么业余爱好？” 3.“你为什么选择我们公司？” 4.“对这项工作，你有哪些可预见的困难？” 5.“我们为什么要录用你？”1.最能概括你自己的三个词是什么：思路：我经常用的三个词是：适应能力强，有责任...展开全部

其他答案:创业者协会问题可能会是：你想要创业吗？创业的动机是什么？有什么近期远期的职业规划吗？有什么可以利用的资源？想要从我们协会获得的帮助是什么？你有什么可以贡献给协会的？你对协会有什么样的意见和建议吗？ 其他可能就是如果协会和上课时间发生冲突会怎么选择？愿意无条件为协会贡献吗？

其他答案:楼主你好. 如你所言，现提供建议如下： 1.举办创业知识讲座. 2.个人创业规划大赛. 3.个人创业演讲比赛. 4.小型创业实践活动.（可分组若干） 5.关于创业前景的讨论会或辩论会. 时间有限，只写这些吧. 希望对你有用.

创业者面试：想要加入创业社团，面试的时候自我介绍之后再说什么好？

说下你姓甚名谁,简单介绍下,然后说下你的过往经历,兴趣爱好,然后为什么要加入这个社团,能够给社团带来什么。创业是创业者对自己拥有的资源或通过努力对能够拥有的资源进行优化整合，从而创造出更大经济或社会价值的过程。创业是一种劳动方式，是一种需要创业者运营、组织、运用服务、技术、器物作业的思考、推理和判断的行为。根据杰夫里·提蒙斯（Jeffry A.Timmons）所著的创业教育领域的经典教科书《创业创造》（New Venture Creation）的定义：创业是一种思考、推理结合运气的行为方式，它为运气带来的机会所驱动，需要在方法上全盘考虑并拥有和谐的领导能力。创业作为一个商业领域，创业以点滴成就点滴喜悦致力于理解创造新事物（新产品，新市场，新生产过程或原材料，组织现有技术的新方法）的机会，如何出现并被特定个体发现或创造，这些人如何运用各种方法去利用和开发它们，然后产生各种结果。创业是一个人发现了一个商机并加以实际行动转化为具体的社会形态，获得利益，实现价值。科尔（Cole）提出，把创业定义为:发起、维持和发展以利润为导向的企业的有目的性的行为。生存型创业者大多为下岗工人，失去土地或因为种种原因不愿困守乡村的农民，以及刚刚毕业找不到工作的大学生。这是中国数量最大的创业人群。清华大学的调查报告说，这一类型的创业者占中国创业者总数的90%。其中许多人是被逼上梁山,为了谋生混口饭吃。一般创业范围均局限于商业贸易,少量从事实业，也基本是小型的加工业.当然也有因为机遇成长为大中型企业的，但数量极少，因为国内市场已经不像20多年前，如刘永好兄弟,鲁冠球，南存辉他们那个创业时代，经济短缺，机制混乱,，机遇遍地。如今这个时代，用句俗话来说就是狼多肉少，仅想依靠机遇成就大业,早已是不切实际的幻想了。

创业者面试：在创业公司面试的过程中经常出现哪几个问题？

首先要自己判断一下HR为什么要问这个问题，可以从两个角度出发考虑：

1、自身原因；你可以先确认一下你的简历中是否提到自己有创业经历，或者你的能力以及经验中反映出你是有创业潜能的

2、公司角度；很多创业型公司和有创业项目的公司或者公司文化决定了公司比较倾向于找具有创业精神或者创业能力的人；也有可能是公司不想找有创业意愿的同学，因为这部分同学在积累了经验和能力后往往会离职率比较高。 基于以上的判断，可以做出不一样的回答，如果公司想要创业型人才，你可以在回答中体现出你的创业能力和意愿，并与工作结合起来；如果公司不想要创业型员工，你可以说你想过创业，但是因为能力和资源等的限制，你认为还是在公司工作比较适合你，巧妙地化解HR的担心。

创业者面试：创业失败后面试怎么说？

创业失败不是失败，而是有创业经历，经历过创业历程，从0到1、熟悉团队搭建、体系搭建，能扛得住压力、能抵得住加班、有主人思维、有老板视角，做得了行政人事、当得了运维网管、财务记账没问题、政府机构也能跑起来。

化腐朽为神奇这种事情没有，但是你可以挖掘这件事情背后对于目标人群的意义，也就是你的创业对应聘、对面试官来讲有哪些正面意义。

以上观点，请参考。 还请不吝点赞关注，给你更多职场方法论。 十三年职场摸爬滚打，老司机、不油条、技术流、脑洞大、用过都说好。