「项目过节费」 重大节日的过节费是属于福利费还是个人应税项目？差旅费的性质？...

项目过节费： 重大节日的过节费是属于福利费还是个人应税项目？差旅费的性质？...

1、有票就进福利费用 无票可以选择进工会费用 2、不交（补贴可以直接作进差旅费，电话费可以作进办公费）

项目过节费： 发放给员工的过节费应该如何列支？

发放过节费计入福利费，应并入个人所得征收个人所得税福利费按限额（为发放工资总额有14%以内）准予在企业所得税税前扣除，超过部分作纳税调整

其他答案:可以走“应付职工薪酬-福利费”，但要与工资薪金合并计算个税

其他答案:发放员工的过节费应该通过应付职工薪酬-职工福利费科目核算。 （一）应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、＂非货币性福利＂、＂其它与获得职工提供的服务相关的支出＂ 等应付职工薪酬项目进行明细核算。 （二）应付职工薪酬的账务处理： (1)企业按照有关规定向职工支付职工福利费时： 借：应付职工薪酬-职工福利费 贷：银行存款/现金 (2)企业应当根据职工提供服务的受益对象，对发生的职工薪酬分别以下情况进行处理： 1.生产部门人员的职工薪酬： 借：生产成本 制造费用 劳务成本 贷：应付职工薪酬-职工福利费 2.管理部门人员的职工薪酬： 借：管理费用 贷：应付职工薪酬-职工福利费 3.销售人员的职工薪酬： 借：销售费用 贷：应付职工薪酬-职工福利费 4.应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬： 借：在建工程 研发支出 贷：应付职工薪酬-职工福利费

项目过节费： 中央八项规定后企业还可以发放过节费吗

八项规定有要求不能发放职工过节费吗？某些官员不理解八项规定就什么事情都想当然怎么样去处理。

其他答案:国有企业则可以发放员工的过节费的。 凡是符合政策规定的职工福利，工会活动费用等项目都还是可以发放的。但是发放的条件、范围、数额必须严格执行中央或当地党政部门的有关规定。 对于私营企业，如何发放则是企业自己的事情，只要不违背法律就行。

项目过节费： 过节费怎么避税

我公司五个人，两个超过3500，现每人发400元的过节费，请问我要怎么做避税呢？1、变换费用项目。另找发票入账。比如加油、办公费、维修费、运费等。2、进福利费。以食品等发票入账，列为生活补助。3、按临时人员工资处理。虚拟员工，分解分摊。

项目过节费：发放给员工的过节费应该如何列支？

发放员工的过节费应该通过应付职工薪酬-职工福利费科目核算。（一）应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。（二）应付职工薪酬的账务处理：（1）企业按照有关规定向职工支付职工福利费时：借：应付职工薪酬-职工福利费 贷：银行存款/现金（2）企业应当根据职工提供服务的受益对象，对发生的职工薪酬分别以下情况进行处理：1.生产部门人员的职工薪酬：借：生产成本 制造费用 劳务成本 贷：应付职工薪酬-职工福利费2.管理部门人员的职工薪酬：借：管理费用贷：应付职工薪酬-职工福利费3.销售人员的职工薪酬：借：销售费用贷：应付职工薪酬-职工福利费4.应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬：借：在建工程 研发支出贷：应付职工薪酬-职工福利费

项目过节费：老师，年终奖和过节费有什么区别？

你好！年终奖与过节费该如何计税？ “个人取得年终奖金应单独按照一个月的工资、薪金所得计算缴纳个人所得税，并按照以下办法计算应缴税额：先将雇员当月取得的全年一次性奖金除以１２，按照其商数确定适用税率和速算扣除数计算应纳税额。”缪慧频说。 ２００５年，税务总局对包括“双薪”在内的全年一次性奖金的计税办法进行了调整，明确规定全年一次性奖金包括年终加薪、绩效考核兑现的年薪和绩效工资，并以上述收入全额分摊至１２个月的数额确定适用税率，再按规定方法计算应缴税额，也就是分摊计税方法，这种分摊计税方法是一种比以往更优惠的计税方法。 针对过节费该如何计征个人所得税这一问题，缪慧频说，过节费在《个人所得税法》中属于“工资、薪金”项目，应全额计入当月“工资、薪金”项目计征个人所得税。 在回答退休人员取得的过节费是否需要缴纳个人所得税这一问题时，缪慧频指出，离退休人员取得过节费，应该按照相关规定征收个人所得税，即离退休人员当月从原任职单位取得各项生活补贴、奖金、实物等，在减除费用扣除额后，按照“工资、薪金”项目缴纳个人所得税。

项目过节费：国企有哪些节日该发过节费？

根据劳动法的规定，法定节假日休息的，用人单位要依法支付工资。 过节费是由用人单位自主决定的，给员工的福利。国家法律不干涉，完全由用人单位自己决定是否发放。

一般的公司节假日员工过节费及发放标准：一、法定节假日包括：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。

二、其他节假日包括：妇女节。

三、主要节假日过节费发放标准：

四、新入职员工试用期不满1个月的，不发放相应过节费；在节前离职或节前1个月内已经在办理离职手续的员工，不再发放相应过节费。

五、过节费发放一般包括公司全体员工（不含临时工）。