「项目凝聚了」 项目进程中如何加强团队凝聚力？ 爱问知识人

项目凝聚了： 项目进程中如何加强团队凝聚力？ 爱问知识人

在项目管理过程中，我们经常会遇到项目团队各成员之间由于项目进度，任务分配，资源分配、甚至个人喜好所产生的各类矛盾。这些矛盾如果处理不好，不但会延误项目进度，而且会直接影响项目的成功实施，给项目带来不必要的损失。那么，我们要在哪些方...展开全部

项目凝聚了： 如何提高项目部的团队凝聚力

摘 要：一个成功的企业往往是一个凝聚力很强的团队。而没有凝聚力的团队则像一盘散沙，要办好一件事则是很难的。凝聚力就好像是粘合剂和水泥。把沙子牢牢地粘在一起，形成坚如磐石的混凝土。团队凝聚力是指团队对成员的吸引力，成员对团队的向心力...

其他答案:团队凝聚力在外部表现为团队成员对团队的荣誉感及团队的地位。团队的荣誉感主要来源于工作目标，团队因工作目标而产生、为工作目标而存在。因此，必须设置较高的目标承诺，以较高的工作目标引领着团队前进的方向，使团队成员对工作目标形成统一和强烈的共识，激发团队成员对所在团队的荣誉感。同时，引导团队成员个人目标与工作目标的统一，增大团队成员对团队的向心力，使团队走向高效。 团队凝聚力在内部表现为团队成员之间的融合度和团队的士气。人是社会中的人，良好的人际关系是高效团队的润滑剂。因此，必须采取有效措施增强团队成员之间的融合度和亲和力，形成高昂的团队士气。团队是开放的，在不同阶段都会有新成员加入，高团队凝聚力会让团队成员在短期内树立起团队意识，形成对团队的认同感和归属感，缩短新成员与团队的磨合期，在正常运营期间，促使团队的工作绩效大幅提高。

项目凝聚了： 团队Leader如何加强项目团队的凝聚力？ 爱问知识人

（一）影响团队凝聚力的因素 一个团队的凝聚力大小是多种因素的结合： 1.成员与成员之间的吸引力。成员利益一致，关系和谐，互相关心、爱护和帮助，吸引力就大；反之，吸引力就小，甚至相互反感，相互排斥。 2.团队活动对成员的吸引力。团队活动的...展开全部

项目凝聚了： 拓展培训项目中毕业墙,我们可以从中领悟到哪些

1、本项目历来被喻为“整合团队，增强士气和凝聚力的一剂圣手良方”；2、我成功因为我站在巨人的肩膀上；3、感谢团队每一位成员的支持和奉献；4、伟大的目标是由伟大的团队共同实现的！5、成功的最好方式就是交给，交给团队！

其他答案:团队凝聚力、集体荣誉感、感恩、责任、信任 再看看别人怎么说的。

项目凝聚了：团队Leader如何加强项目团队的凝聚力？

很荣幸来回答你这个问题

在我接触过的项目里有很多老板和老总提出过这问题，下面我们就详细来说一下

第一，要建立信任

很多都觉得自己团队内部信任没问题

殊不知信任是团队的基础

这里说的信任是基于弱点的信任，即能够善意接纳团队成员的任何言论，敢于坦言某一项工作或内容我不擅长而不是躲在后面看热闹，同时要避免基本归因错误

提供一个了解自己认识他人的工具disc，当然其他行为识别工具也是可以的，重要在于自己是否会熟练的应用

一个练习活动，个人经历练习

第二，掌控冲突

只有敞开心扉的团队成员才不怕把任何事任何话都放在桌面上来说，才不怕和其他团队成员产生冲突，因为冲突是团队创造出更好决策的重要途径

当然大多数人都不喜欢冲突，因为冲突会带来不舒服，我们怕因为冲突而影响和破坏团队的凝聚力

但一个没有经历过冲突的团队是谈不上凝聚力的

这里要明确彼此对冲突的理解和界限，建立团队冲突规则

一个练习活动，建立冲突规则

第三，明确承诺

有了冲突，才会清楚明白自己在团队中要负责哪些事务

每一个人因经历和认知不同因此对事物的理解也不尽相同，所以要尽可能的对自己承诺要做的事项给予细致化的明确，在团队中在明确也不为过

这里有两个关键词

一个是理解，即一旦团队形成决策，虽不认可亦执行

一个是澄清，不同意不理解的部分要第一时间提出疑问要求对方给予澄清

一个练习活动，重复确认和逐级传达

第四，共担责任

只有真正承诺的团队才敢于对团队的结果负责

这里有两点要注意

1，团队leader对违反团队规则的人要敢于第一时间提出阻止

2，同辈压力，形成同事之间敢于面对团队成员违反团队规则时直接提出质疑和阻止

一个练习活动，TEE团队有效性练习

第五，关注结果

以终为始，要始终关注团队的目标和想要的成果。没有成果的团队最终会走向消亡。

人的大脑最直接的刺激是画面，因此视觉化的成果看板是个不错的选择，每个月可以拿着看板来对标，一目了然，避免了枯燥无味的长时间会议汇报

一个练习，成果看板设计练习，无需固定模版，符合自己需要即可

以上是我在做项目当中的一些体会，当中也有我学过和参考过的一些世界大师的项目操作

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项目凝聚了：如何加强项目团队的凝聚力？

让大家看到利益，得到利益。只有舍才有得。这世界没有永远的朋友，没有永远的亲人，没有永远的敌人，只有永远的利益。

项目凝聚了：主题为熔炼团队沟通协作提升凝聚责任执行拓展训练后感想？

题记：群策群力是团队的力量，披荆斩棘突破人生的寂静岭;高歌猛进是执行的力量，一往无前攀上事业的最巅峰。熔炼团队，超越自我同样一块铁，可消熔匿迹，亦可百炼成钢;同样一支队伍，可庸碌无为，亦可辉煌璀璨。为了增加团队凝聚力，激发员工的潜能及创新意识，提高团队协作能力，更好地促进新员工融入到学校中，天任教育集团举办了为期两天一夜的拓展训练。拓展基地根据学校特点，精心设计了一套提升团队凝聚力和创造力的拓展项目。此次训练中的每一个项目都有一定的难度，但是大家实现了跨越心理障碍，挑战自己的能力极限，挑战自我;在训练中思考，在收获中成长，此次拓展让大家体验到了团结的力量，感受到了团队的温暖，同时，也增强了团队之间的信任和凝聚力。参加拓展的每位成员热情高涨、激情澎湃，天任教育集团立志成为一支有责任、有担当、不断创新、不断提升服务能力的优秀团队!拓展实记(一)：2019年6月3日，天任教育集团教务部以及网络部47名员工，怀着忐忑激动的心情，踏上了两天一夜的拓展之旅，此次拓展基地坐标于中牟科技园，由专业的飞跃教练和水手教练全程指导培训。在路上，飞跃教练为大家做了培训总动员，一路欢声笑语中，准时到达中牟科技园拓展基地，经过训练服装发放、房间分配、培训目的的宣导等一系列序曲之后，紧张而精彩的拓展正式拉开了帷幕。拓展项目一：心态调整说明会拓展正式开始之前，飞跃教练为大家进行了1h左右的心态调整说明会，让大家理解团队的概念，讲述了团队拓展的行为准则，“负责任、全力以赴、若要如何，全凭自己”这三点贯穿了整个拓展训练的始终。拓展项目二：军事训练为了加强此次参训队员的团队意识，初步培养队员的纪律性，水手教练对我们进行了严格的军事培训，戎装在身，我们就是军人，一遍遍重复的动作，直到整个队伍每个动作整齐划一为止。牵一发而动全身，一个人出错，会影响整个集体，在工作中也是如此，一个团队只有相互配合、步调一致，才能更好地实现目标。拓展项目三：组建团队在这里，忘记自己的身份，每个人都有自己独特的代号，通过“选队长、政委、定队名、编队呼、绘队旗、定队歌”等一系列序曲后，极限队、先锋队和翱翔队各自以其奋发向上的精神面貌，展示团队成果，为之后的每一次团队合作打下了夯实的基础。拓展项目四：开营仪式一切准备就绪，水手教练开始宣导此次的培训主题，介绍营规及注意事项，正式开始授旗仪式，每支队伍面对自己的队旗进行激昂的宣誓，昭示着此次的拓展的正式开营餐前文化无论是训练还是就餐，都执行军队般的纪律，就餐全程无声，只用动作表示。餐前一首歌：《团结就是力量》餐前一首诗：军井未掘，将不言渴;军灶未开，将不言饿;雨不披蓑，雪不穿裘;将士冷暖，永记我心!开饭前，一个“请”字。拓展项目五：同起同坐同起同坐就是大家互相挽起双手连成一个闭环，坐在地上伸直双腿贴地面，要求每个团队整齐划一在2秒内同时站起来同时坐下。刚开始其中一支团队在10秒内才能完成，2秒内完全不能想象，但是最后难以想象3个队伍1秒内同时站立起来。同起同坐项目给予我们了极大地震撼，体现了团队协助的力量，一切皆有可能。拓展项目六：驿站传书驿站传书项目是唯一一个，3支队伍均以失败告终的项目，也成为了我们的一个遗憾。它借用了一个沟通过程的典型模型，揭示了执行的问题。在工作中，不理解的执行造成的偏差，作为执行者，只有通过反馈、确认，才能领会到任务目标要求的真正内涵，而不至于出现执行的偏差。拓展项目七：达芬奇密码达芬奇密码，是用同一种花色的13张扑克牌摆成任意形状，每个团队需要从最小的牌(A)开始依次往上翻，直到翻到K，最早完成的一组挑战成功。从信息收集，到科学决策，到坚决执行，从上至下考验着一个团队领导者的领导力，也考验着这支团队的执行能力。运用在工作中，当工作以一种方法无完成时，应马上能想到资源重组，争取给企业带来效益。拓展项目八：动力圈生命动力圈项目，让我们感受到了来自集体的生命力。在目标设定环节，有人说100圈，有人说200圈、500圈，最终，为了挑战自己，我们的目标定在了2019圈，没有人知道自己能否完成。跟随教练的口令，43个人集体呐喊、舞动手臂，开始了生命动力圈的挑战，每个人相互传递力量，共同支撑着彼此坚持到最后，那一刻体会到了什么叫完成目标、追求卓越。同样的，在工作中，我们也常会遇到困难和挫折，是身边的同事、领导给予了我们力量，帮助我们一起越过一个个砍儿，最终走到今天。拓展项目九：坎坷人生路最后一个拓展项目，坎坷人生路，给予我们每个人很大的触动。当一方蒙上眼罩，在同伴的引领下，完全把自己交付给另一方，在无声的条件下，或爬或跪、或背或抱，在同伴小心翼翼的搀扶下，毫发无损地走完了这段崎岖不平的生命之旅。当哑人用孱弱的脊背一直坚持背着盲人;当盲人狠心地推开一路小心搀扶自己、唯恐自己受伤的哑人，那一刻所有人的泪水夺眶而出……伴着真诚的拥抱，只想好好感谢无私帮助我们的哑人。一路走来，生活中、工作中，那些给予你帮助的人，你珍惜了吗?感恩了吗?回报了吗?毕营仪式两天一夜的拓展进入尾声，水手教练和飞跃教练对此次拓展进行了总结，天任教育集团教务部主任周元元老师致闭营辞，感谢两位教练、感谢天任、感谢各位同事的付出，同时，周老师以身作则，真正做到了对自己负责、对团队负责。最后合影留念、照全家福，留住这值得纪念的时刻。写在最后两天一夜的拓展虽然时间不长，但是大家满载而归，每个人都得到了心灵上的洗礼：心怀感恩、熔炼团队、超越自己、一切皆有可能。在今后的工作中，我们要把拓展训练中的经验运用到实际工作中，凝心聚力，增强团队的竞争力。