「连锁业三平台人才」 什么是人力资源连锁业

连锁业三平台人才： 什么是人力资源连锁业

企业人力资源管理师（职业定义） 从事人力资源规划、招聘与配置、培训也开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的专业管理人员

其他答案:企业人力资源管理师（职业定义） 从事人力资源规划、招聘与配置、培训也开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的专业管理人员

其他答案:企业人力资源管理师（职业定义） 从事人力资源规划、招聘与配置、培训也开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的专业管理人员

其他答案:就是一些人才的信息。

其他答案:无知到

其他答案:人力资源连锁业，是西部一个政策 ，利用民间资本 来进行西部大开发 以五级三阶制模式

连锁业三平台人才： 有没有知道自愿连锁经营业上总以后有没有保底工资啊,他们都是是实...

你好朋友，这个连锁经营目前已经被国家有关部分打击了，不建议从事 他们没有实体，就是圈钱，给你说一个有钱有闲的未来，一般都是很诱人的 都是想一夜暴富的人才会被骗进去 切记不要做短频快的平台，因为最终结果有三个： 一、捞了一把（收入超过5...展开全部

其他答案:你好！ 实体可以说现在不太好做，虚拟互联网也不一定就假的，这块的问题，咱们探讨 仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

连锁业三平台人才： 人力资源连锁业,成功了真能得到哪么多年钱吗？

它是一个新兴事物。早在美国、新加坡、日本、韩国等等国家它已经运作了大概快100年的历史了，西方人把它叫做“富人俱 乐部”如今它已经逐步的迈进到我们中国，它现在引进到我国的两广地区正处于试验阶段，预计在2015年左左面向全国推广。它没有产品...展开全部

其他答案:成功的人特别的少，最多也就是赚几百万吧，很多人都成了炮灰

连锁业三平台人才： 连锁销有二三平台吗

谨防上当受骗，说的容易，世界上没钱捡，只怕莫越陷越深

其他答案:~~~~相信您也了解或接触到了这个行业，我知道你心里有很大的疑惑。因为我也曾经有过这个迷茫的时期，看下去吧，有你想知道的、 创业，其实就是想做事，想做实事，但不一定是什么惊天动地的事，而是把自己的事做好，一点一滴积累，到一定程度就是大事了。在创业途中，一个人的知识、经验、能力、资本并不重要，敢想敢做是创业的前提，拥有超人的胆略才能在创业路上乘风破浪。创业者还要有一定的境界和高度，要考虑团队、行业、社会的关系，没有这样的高度，就不能与时俱进。 首先这个行业是一个不合法，也不违法的行业，还处在一个灰色地段，这个行业绝对可以做，行业是好的，能赚钱，但是不一定每一个人都是能赚到这笔钱的，因为从事此行业是有前提的。 ~~~~~比如从事此项目必须具备5个条件： 1.要有足够多的运作资金，（除去你投资的一份3800还是二十一份69800，以及更多的单数的资金-）你还得保证在异地操作时交得起房租，吃得起饭，和自己下面来业务员的接待费用。关于接待新来业务员的费用是由个人的层次不同，花费也是不同的。 2.要有一定的人脉，三个人虽然不多，但是也不是那么好叫的，同样被叫去的人，也要具备资金.人脉的问题，因为行业是谎言发展的，不是每位亲人朋友听到我们的谎言就会来到异地的，即使到了异地 之后，还要看我们在亲人朋友当中有没有说服力，因为我们是用美丽的谎言，把他们骗过来的，他们刚接触这个行业的时候，都会认为行业是传销，如果我们有说服力他们就会去了解，他们了解几天之后会知道我们是善意的谎言，要是他们不去了解就回家，之后就破坏我们的市场，那样我们再想邀约就难了。 3.在亲戚朋友眼里你说话要比较有力度，为人好或者传统生意做的不错，信任度要高，不然你叫过去人家不一定愿意看，毕竟现在国家宏观调控做的很厉害。 4.要有足够的时间去外地蹲守，要能够放得下家里的工作，家庭，传统生意，因为异地操作你必须辞职去从事，不能三心二意。 5.要有良好的心态去对待这个生意，两年想上平台都难，更别说是出局了，有的朋友可能认为到六百份，就是出局，六百份只是上高级业务员，离出局还远着呢，行业是一个级别知道一个级别事，而且你要坚定不移。要是这5个条件你都不符合，或者有一两个不符合的，都很有可能导致失败。 ~~~~一个在好的模式，也有失败者，俗话说每个行业都适合每个人，反过来.每个人未必适合每个行业的，那么在我们去选择考察的同时，多了解了解，不要盲目的跟随，一个机会的到来，宁愿明明白白的放弃，也不稀里糊涂的错过。合法不合法，没有立法谈不上违法，当然也谈不上合法，一上来就立法，势必严重阻碍了其发展，所以，刚开始是先给其充足的发展空间，通过宏观调控观察，等发展到一定程度了再立法，设立门槛。当然了，没有立法也就是没有税收的，想知道国 税那里去了？请加网号大家一起交流。

其他答案:谨防上当受骗，说的容易，世界上没钱捡，只怕莫越陷越深

连锁业三平台人才：国家引进连锁业的三大目的是什么？

引进连锁行业的目的在于促进经济的发展，增加就业，推进国内企业经营模式的转变。引进连锁行业一、解决产销瓶颈化问题、促进国民经济稳定增长.连锁经营是以自我消费的方式，带动其它消费者的形式出现，是以一种消费者与投资者的角色转换形式出现，最终形成了财富从那里创造，又回报到那里去的一种规律。从这种规律当中，就能够解决产销瓶颈化问题和中、小型企业正常的纳税问题二、解决就业问题、减轻社会压力.1、连锁经营是人人可为的行业，是一个无限发展的事业，2、连锁经营的引进具有划时代的意义，具有低风险、高回报，自由自主、助人助己、和谐社会。3、通过连锁经营带动上千万个就业机会，造就了一批又一批百万富翁，以虚拟经济与实体经济相结合的资本运行模式，产生了巨大意料不到的神奇效率，不仅从业人员在短时期内创造巨额财富，在创造个人财富的同时，还为国家创造几十甚至上百万的个人所得税收，从而达到一个从业人员的纳税相当于一个中、小企业的纳税的目的。三、发展区域经济、缩短东西部贫富差距.从经济发展的观点看，一个地方经济的发展主要是取决于外资的注入及内需的拉动。光靠内需是十分缓慢的过程，所以一个地方要发展经济必须得有外资的投入，有了外资的投入在资金流通过程中就产生了商机，产生利润增值，随着带动就业及扩大消费，而资本再投入，内需扩大经济迅速增长。四、认识虚拟经济与消费资本化理论的威力、学会聪明地创业避开竞争、 让金钱为之工作.通过连锁经营这一新兴行业的实际运作，你会从中学到很多金融方面的知识，会悟出在经济领域里面很多少为人知的奥秘，跳出这个社会激烈竞争的怪圈，从而站到人生前途命运的高峰，成为领军人物，会变得更聪明更自信更有价值。五、通过全新的经营模式以点带面、让更多的人富起来.

连锁业三平台人才：连锁业带新人怎样带工作和引导？

1． 工作重点应该是对团队的管理，让管理的团队发挥出更大的潜能。

2． 应该善于发现问题，并且要善于发现人才，培养人才。 善于调动人的积极性，把握好团队中每一个员工的心态，并能进行积极引导。

3． 善于营造一个良好的工作环境，消除商务代表的消极情绪，使其在一个严肃、竞争而又活泼的氛围中工作。

4． 培养商务代表的责任感和集体荣誉感，使他们体会到部门是个人实现目标的载体，部门的发展需要他们的贡献。在工作中强调个人与集体的利益关系，使两者有机的结合起来。

5． 及时发现和解决部门存在的不利于工作的消极思想，对于员工积极的思想给予肯定。

6． 积极培训引导新员工，并给予提升老员工的机会，使业绩得到提高。

连锁业三平台人才：连锁业二三平台怎么讲？

连锁销售成功八步之第六步--跟进 跟进是行动圈的第四步，也是推荐工作中的最后一步。

这一步做不好就会前功尽弃。有人把它称作“临门一脚”。跟进的关键在于你的: ☆自信